好消息！好消息！2016夏季新思維、新創意，為客戶營造新的視覺、聽覺氛圍，公司行政管理推出新政策啦！

    第一、統一員工著裝：  

    工作服作為企業標識形象的戰略先導，由于其本身已經凝聚了一家企業的標準與規范，協調與和諧的團隊精神，在它把企業形象傳遞給一切可以接受該信息的公眾的同時，也將企業文化的內涵價值與秩序傳遞給員工，使企業的員工能從無形中感受到有形，增強員工的組織性，紀律性和歸屬感，從而營造良好的企業秩序和企業和諧。

    世界500強的企業無不以其員工身著統一的，標準化的制式工作服而給人以深刻的印象，由此可見工作服除了具有人生安全防護的作用，還具有樹立企業形象，反應獨特的企業文化的功能。

    如果公司的員工統一著裝，那么在人的感官上，第一印象就會認為這個公司是一個整體，一個團隊，而且，能夠強迫人的感官認識?？梢詷淞⒘己玫钠髽I形象；培養員工的紀律意識；體現規范的管理；在服務業可以方便顧客的識別，提供良好的服務。

    企業員工的制服具有對外傳達企業經營理念，行業特點，工作方式，精神面貌的重要作用，對內可以使員工自覺約束。規范言行舉止，由此反應企業更深層的文化內涵，展現企業特有的風采。

    當一個企業能在標識形象、規范化的管理和企業文化相結合起來，那么也就增強職工的歸屬感。進行了標準化和規范化制度管理的企業，相信目標一定能順利實現的。    

    第二、企業環境布置和氛圍營造：

    企業環境氛圍通過直觀的（這里似乎又是看得見摸不著的）外顯的環境所反映出來的風格，通過企業的廠區、車間和辦公室的環境布置、裝飾效果、宣傳欄、標語口號以及員工的服飾、生活設施、文化設施等表現出來。

　　企業環境氛圍的營造過程應該突出企業理念這個核心，并以人文基調實現倫理化。企業環境包括實物環境和人文環境。實物環境包括高雅的視聽環境、愉悅的嗅覺環境、簡約的內部裝飾、精致的櫥窗陳列、醒目的企業標語、優美的環境布置等。人文環境包括民主的領導方式、融洽的工作氣氛、積極的精神風貌、活躍的辦公景象、友好的合作氛圍、規范的競爭局面等。    

    第三、組織員工學習專業知識提高素養：

事業發展，人才為本，關鍵在人。人才資源已成為重要的戰略資源，人才已成為一個國家、一個地方、一個企業加快發展的關鍵因素。在未來的發展過程中，如何才能在激烈的競爭中脫穎而出，在企業發展中樹立響當當的品牌，這就迫切需要一支專業上靠得住、發展上有本事、綜合素質高、業務能力強的高素質人才隊伍。古人云：“獨學而無友，則孤陋而寡聞”；“三人行，必有吾師”。一個人自學，總是沒有幾個人一起學習、切磋、交流的效果好，這也是這次公司組織學習班的必要性所在。當今社會，唯有比別人學得更多、更快、更好，才能保持競爭優勢。在知識更新日益加快的今天，如果不及時補充新知識，掌握新技能，拓展新視野，勢必喪失競爭優勢。

    學習重在應用。通過學習認識，我們把學到的東西“見于文章”，這僅僅是達到學習目的的前一半，還要“施之事業”，應用到實踐中去，這是更重要的后一半。我們不僅要能論事，把事情的來龍去脈弄清楚，還要堅持理論聯系實際，把各項工作做成、做實，把公司事業不斷推向前進。

     讓我們圍繞公司大方向的目標，共同努力，共同學習，共同前進，讓越來越多的客戶感受到辰音的新面貌、新風采，讓辰音的明天更輝煌！